职业教练-7

职业教练-7

职业教练是一个专栏,让IT专业人员有机会向eWEEK的IT经理,招聘和培训专家小组提出有关培训,认证,工资或任何其他职业相关问题的问题。

亲爱的职业教练:这实际上是三个问题,但都与一个非常及时的主题有关:

1a)你如何建议覆盖/解释寻求的常见原因这些天的工作,可怕的缩小规模?

1b)或许更重要的是,你如何建议处理计划外事件(缩小规模本身)与当前面试之间的时间差距(如果有的话)?

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1c)最后,如果是t的一部分花时间咨询或试图获得咨询或其他新的业务计划,差距现在是一年或更长,可接受的解释是什么?

谢谢你,前金融业高级IT经理

职业教练:GARYBRONSON

由于下岗是当今环境中的常见情况,大多数经理都意识到原因可能包括员工控制之外的因素例如:合并,安然,亚瑟安徒生等

考虑到这一点,个人的性格表现在他的工作以及他在就业差距中如何做到这一点。你不能回头看并携带芯片。抱怨前雇主的无知以及他们无法识别明星球员并没有向未来的雇主传达一个好的信息。

积极参与你的前景并专注于未来的机会。这需要对自己和你的能力充满信心,而不是你现在的就业状况。随着您在咨询,志愿者团体,指导和其他任何能够与潜在雇主建立联系并展示您是什么样的人以及您拥有什么样的技能的任何其他事项,您可以随身携带这种积极的态度。我经常听到人们提到下一份工作是幸运的。但这是我很久以前听到的运气定义:准备和机会的交叉。

GaryBronson是华盛顿国际集团位于爱达荷州博伊西的IT企业运营经理。

职业教练:JORGEABELLAS

最好的政策是解释简洁地说你在工作之间的差距。与生活中的大多数事情一样,诚实是最好的政策。

JorgeAbellas是马萨诸塞州波士顿ArnoldWorldwide的高级副总裁兼首席信息官。

职业教练:BRIANDJAFFE

多年前,我们不惜一切代价避免你的简历上的就业差距,因为它可能变成你脖子上众所周知的信天翁。在当今的环境中,情况完全不同。在最近的“职业道路”专栏中,我指出,我采访过的候选人中有一半以上是失业的。我常常忘记向候选人询问情况,这是很常见的。候选人目前的就业状况问题最终成为一个非问题。我雇用的人失业了。

在目前的市场中,大多数招聘经理和招聘人员都会认为,如果你失业,这不是你自己的错,而是你只是缩小规模的受害者。(这有助于那些由于性能问题而被解雇的人。)当被问及你的状态时,你应该准备一个简短的答案来解释它。缩小规模,节省成本,减少劳动力等等条款都很好。简单说明事实,但不要对你的前雇主充满敌意。您需要以与任何其他面试问题的答案一样直接的方式练习提供此响应。如果你犹豫,打破眼神接触,或者扼杀话语,招聘经理可能会认为你隐瞒了什么。

(责任编辑:北京赛车pk10开车记录)

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